ITBP高级工程师（HR/后勤管理）

岗位职责： 1.负责HR及后勤管理领域相关信息化系统的实施、运维与持续优化工作，确保系统能力有效支撑业务发展需求； 2.IT需求分析与管理：负责HR及后勤管理领域IT需求的全流程管理，包括需求收集、分析、挖掘及合理性评估，推动需求标准化、可落地化； 3.IT解决方案设计：基于业务需求输出可实施的IT解决方案，涵盖业务流程设计、系统功能设计及实现路径评估，并结合实际需求选择外部采购、现有系统配置优化或内部开发等实现方式； 4.系统实施与交付：负责系统建设项目的推进与交付管理，包括系统实施、测试验证、上线切换、用户推广及上线后支持等工作； 5.项目管理：负责项目范围、进度、质量、风险、成本及变更管理，协同HR业务部门、内部IT团队及外部供应商等相关方，保障项目按期、按质交付； 6.HR系统运维与持续优化：负责HR系统上线后的日常运维支持，包括流程配置、功能调整、用户问题响应、接口异常处理、报表问题排查及持续优化等工作； 7.供应商管理：负责HR系统及相关外部供应商的日常对接、方案评估、交付跟进、问题协调及服务质量管理，确保外部资源有效支撑业务目标达成。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、信息系统、人力资源管理等相关专业优先； 2.具备5年以上相关工作经验，其中至少3年以上ERP系统、HR系统或相关信息化系统实施经验； 3.熟悉企业IT架构及常见系统平台（如OA、EHR、ERP、流程平台、Teams、AI应用等），具备较强的需求分析、方案设计、流程梳理、项目推进、测试验收及问题排查能力； 4.具备一定的SQL能力及报表开发能力，能够支持数据查询、问题定位及基础报表需求实现； 5.具备HR系统实施、运维或需求对接经验者优先，尤其具备绩效管理、人才管理等相关模块经验者优先； 6.具备良好的沟通协调能力、服务意识、逻辑分析能力及结果导向意识，能够在多任务及较高压力环境下高效推进问题解决； 7.具备制药企业信息化系统实施或运维经验者优先。