人力资源部专员(J10048)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、人力招聘补给：独立承接商业化全岗位招聘（医药代表、地区经理、产品经理等），完成JD梳理、渠道盘活、面试跟进、offer谈判及入职闭环，保障销售、市场团队人力到岗率与招聘时效。 2、绩效与激励落地：负责商业化团队绩效全流程落地，包括目标对齐、过程跟进、结果汇总、绩效面谈及PIP改进跟进；协助落地季度/年度激励方案，收集业务反馈并优化落地细节。 3、员工关系与合规风控：全权负责商业化团队入转调离、合同续签、异动管理、离职面谈等全流程工作；熟悉内资药企合规要求，重点管理销售团队用工风险、人员优化合规性，规避劳动纠纷。 4、人才发展与组织支持：配合业务开展新人融入、一线管理者赋能、高潜人才识别等人才培养工作；跟进组织架构调整、区域团队拆分等业务变动，同步更新人力数据，完成月度/季度人力盘点与数据复盘。 5、业务BP支撑：对接商业化各层级管理者，理解创新药推广、区域布局等业务逻辑，主动挖掘人力痛点，输出适配的人力资源解决方案，落地各类HR专项工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、药学、经管类相关专业优先，3-5年人力资源实操经验，有内资创新药企商业化HRBP/招聘/员工关系经验者优先； 2、熟悉招聘、绩效、员工关系核心模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理销售团队用工风险、协商解除、绩效改进等场景； 3、了解创新药企商业化运作模式，熟悉医药代表、产品经理等岗位特性，知晓行业合规红线及相关规则； 4、具备基础业务思维与数据能力，熟练使用Excel完成人力数据统计、流失分析、招聘效能复盘，不局限于事务性HR工作； 5、抗压能力、沟通表达能力、人际协调能力较强，能适配销售团队动态的人力工作节奏。 6、严守信息保密红线，秉持公正合规原则，职业底线清晰，能够客观理性处理各类人事敏感事项，具备高度专业诚信与责任心。