销售发展培训(J10055)

该职位来源于猎聘 职责描述： 一、培训运营与实施 1.根据公司培养体系进行培训项目的实施跟进及优化迭代，确保培训项目高质量落地与闭环； 2.制定培训计划及建立学员档案及培训月报输出，对培训结果负责； 3.定期结合能力模型及公司战略变化进行分层级相关课程体系的开发和迭代，(包含：一线销售基础课程、销售管理系列课程)，不断提升销售岗位能力； 二、销售支持与赋能

• 不定期进行市场走访，协助区域动销督导进行城市爆破实施；对优秀标杆的事件进行案例萃取，并在内部推动学习与落地； 2.根据销售团队的赋能需求，进行系统数据分析及诊断，对销售能力进行预警及赋能，不断帮助销售团队提升能力； 3.结合销售团队的业务需求，定期推动公司项目落地及实施； 4.协助部门完成各项目工作事项的执行。 任职要求： 1.本科学历，至少3-5年零售行业培训运营管理工作经验，卫品、美妆、运动鞋服行业优先； 2.具有培训运营和课程开发能力，有培训体系搭建或业绩提升成功案例者优先； 3.具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 4.抗压性强，能接受一定出差频率。