培训高级主管(J10172)

职责描述： 1. 培训体系搭建：结合实验室中长期人才战略和实际需求建线上学习平台，完善培训管理制度；制定年度培训规划，覆盖新员工融入、专业技术提升、管理领导力发展等方向。 2. 课程与培养方案建设：主导线上、线下核心课程开发，主题包含科研方法论、实验室安全、跨学科协作、创新文化等；针对 PI、博士后等高层次人才设计定制化培养方案。 3. 培训项目运营实施：落地年度整体培训计划，负责新员工集训、领导力工作坊等重点项目全流程运营；跟踪培训数据，评估培训效果，迭代优化培训策略，推动知识沉淀与能力转化。 4. 内外部资源整合管理：建设内部讲师库、案例库，运营数字化学习平台，推动业务部门沉淀内部经验、开展知识共享；对接外部培训机构、专家资源；完成领导交办其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3 年以上培训模块完整工作经验。 2. 具备从 0‑1 搭建培训体系 （含线上）+ 复杂培训项目落地双重实战能力；有科研机构、高校、高科技研发企业培训经验优先。 3. 体系化思维，可以把碎片化业务需求转化为结构化培训解决方案，具备课程设计、活动运营、授课实操经验。 4. 优秀的沟通影响力，能够推动科研团队、高层管理者参与人才培养项目。