人力资源专员(J10312)

职责描述： 1、业务伙伴：深入所支持业务单元的运营与战略，提供人力资源方面的建议与解决方案。 2、绩效与激励：绩效管理体系的落地运行与优化更新，绩效管理数据分析及报告输出。 3、团队人才配置：参与组织架构调整，明确业务部门人才需求，参与组织岗位招聘。 4、人力数据管理：定期输出人力数据分析（编制、流失率、人效等），为业务决策提供依据。 5、员工关系：处理所支持业务单元的员工动态，防控用工风险，营造健康的组织氛围。 6、公司安排的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业优先。 2、具备制造业组织绩效、员工绩效体系建设实施，以及一定的HRBP经验。 3、熟悉绩效管理、组织发展和员工关系。 4、具备较强的沟通协调能力、业务理解力和抗压能力。