训练优化负责人(J10385)

职责描述： 工作职责: 岗位定位 全面负责门店事业部训练体系搭建与运营优化，通过标准化SOP、课程开发、培训认证、运营痛点诊断与解决，提升门店营运效率、人才梯队与标准执行水平。 岗位职责 1.负责门店全岗位业务流程SOP梳理、标准化培训体系与认证体系搭建； 2.负责课程开发、培训落地实施及培训效果评估； 3.识别门店运营痛点，推动私采、产品SOP落地、QSC等问题解决； 4.负责门店训练覆盖、训后实操考核及人才发展体系推进； 5.联动运营、产品、供应链等部门，推动新店开业、新品上新及营运标准落地； 6.负责培训数据分析，跟踪培训覆盖率、晋升通过率、人效提升率、SOP执行合格率等关键指标； 7.负责训练团队建设、带教及日常管理。 任职要求： 任职资格 1.大专及以上学历，3年以上连锁餐饮/茶饮/咖啡行业运营或培训管理经验； 2.有门店SOP体系搭建、课程开发、培训认证体系落地经验； 3.熟悉门店运营流程，具备业务诊断、流程优化及问题解决能力； 4.具备较强的培训带教能力、课程开发能力和数据分析能力； 5.有连锁品牌训练优化、营运督导、QSC管理经验者优先； 能适应出差，具备跨部门协同和推动落地能力