人力资源经理（互联网行业）(J10554)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，并分解为季度/月度执行计划，确保人力配置与业务节奏匹配。 2.定期开展组织诊断，通过人效、离职率、人均产出等数据分析，识别组织问题，向管理层提交优化建议报告。 3.持续优化组织架构设计，明确各部门权责边界，设计并更新职级体系与晋升通道，保障员工职业发展清晰化。 4.搭建并推行绩效管理体系（含OKR/KPI），组织年度/季度目标拆解、过程跟踪、评估复盘，确保考核公平透明。 5.将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升/降级等激励措施强关联，形成闭环管理，激发团队活力。 6.设计具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期调研行业薪酬数据，编制人力成本预算并动态管控。 7.分析员工培训需求，策划并落地新员工入职培训、岗位专业技能培训、管理能力提升等分层项目，跟踪培训转化效果。 8.建立关键岗位胜任力模型，定期盘点高潜人才，制定继任者计划，推动内部轮岗与人才梯队建设，降低核心岗位空缺风险。 9.搭建畅通的员工沟通渠道（如1on1面谈、满意度调研、离职面谈），及时处理劳动争议和投诉，确保用工合规，维护和谐劳动关系。 10.主导企业文化的传播与落地，策划团队建设、节日关怀、价值观宣导等活动，提升员工归属感与凝聚力；带领HR团队，推动制度流程标准化及人力资源数字化系统建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任管理岗位，且具有互联网、电商或科技行业从业背景。 3.具备从0到1搭建人力资源全体系，或参与过公司级组织变革、OKR导入等项目经验者优先。 4.精通招聘全流程、薪酬绩效设计方法论及劳动法规，熟练使用Excel数据分析工具和主流HR管理系统，具备优秀的跨部门沟通与业务理解能力。 5.具备出色的领导力、抗压能力和快速学习能力，能够适应互联网行业的高效节奏，持续关注行业前沿HR实践并推动创新落地