【人力资源部】干部任期管理岗(J10825)

职责描述： 1.任期管理:建立并运行公司及控股子公司任期制和契约化管理体系，统筹契约文书起草、签约组织及新任干部跟踪辅导，建立干部全混自数字化档案。 2.履职评价:设计差异化考核指标体系，组织干部试用期评估、年度综合考评及任期届满综合评价，提出考核结果与等次建议， 3.干部退出:依据干部任期综合评价及考核结果提出调整或退出建议，并推动落地执行。 4.能力建设:持续优化完善干部胜任力模型，组织能力素质测评，推动干部轮岗交流及基层锻炼并跟踪评估表现。 5.领导交办的其他专项工作。 任职要求： 1.基本条件 （1）本科及以上学历； （2）中共党员，政治素质过硬，认同国有企业文化与价值观； （3）三年以上国央企或上市公司干部管理、干部盘点等人力资源管理核心岗位经验。 2.素质能力要求 （1）原则性强，坚持原则立场，处事公道正派，坚守纪律规矩底线； （2）具备较强的沟通表达能力，公文写作能力较强，能够起草制度、协议、报告，擅长制度语言的转化； （3）具备较强的体系构建能力，牵头或深度参与过企业干部任期制、契约化管理或绩效管理、组织机制改革项目，熟悉市场化经营机制。 （4）具备较强的数据分析能力，具有较强的数据敏感度，能够熟练运用各类测评工具，精准分析绩效与胜任力数据。熟练掌握人才测评方法、工具，具备成熟干部任期评价方法论。