招聘经理(J13067)

职责描述： 1、人才供应链体系构建与优化：牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系，明确体系的核心框架、运行机制及关键节点，确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求； 2、前瞻性人才规划：基于公司的战略目标及未来发展规划，制定人才规划方案，明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求，以及人才获取、培养、保留等策略，确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配； 3、多元化人才供应策略制定与实施：研究分析内外部人才市场状况，结合公司人才需求特点，制定多元化的人才供应策略；针对不同类型岗位，制定差异化的人才供应方案； 4、关键岗位人才储备与高效配置：建立健全人才调配机制，制定人才调配方案，确保人才在公司内部各部门、各业务板块之间的合理流动和高效配置。5、战略人才引进：开发战略性人才获取渠道，建立行业人才地图与竞争分析体系，依据人才规划引进所需高端人才。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，理工科及人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，具有全球化企业人才规划、人才调配经验，熟悉高科技／制造业人才市场； 3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务多角色协同能力； 4、严密的逻辑思维能力，学习、抗压能力强；英语可作为工作语言，具备跨文化协作能力优先；