劳动用工法务经理(J72579)

职责描述： 1. 负责北京劳动用工法律支持，深入理解业务模式、组织和人员管理场景，为业务及人力团队提供可执行的法律解决方案。 2. 负责重大、复杂及批量劳动争议案件的全流程管理，包括事实调查、证据梳理、争议策略、调解谈判、仲裁诉讼及复盘改进；对外部律所的办案质量、时效和费用进行管理。 3. 前置参与组织调整、岗位与职级管理、绩效改进、薪酬激励、工时考勤、人员退出、外包用工及关联主体用工等事项，识别方案在制度、流程、系统核算和实际执行中的风险，推动形成业务可落地的处理路径。 4. 结合案件、投诉和员工关系数据识别高频问题，推动从个案处置转向制度、流程、管理动作和系统规则的源头治理。 5. 参与劳动用工制度建设和修订，确保制度内容、民主程序、公示告知及执行证据形成完整闭环，并推动管理者按统一标准执行。 6. 建立重点案件及重点用工风险的分层管理机制，定期向管理层说明事实、风险、成本、可选方案和待决策事项。 7. 通过培训、案例复盘、操作指引等方式提升业务管理者和HR团队的用工风险识别及处置能力。 任职要求： 1. 法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试。 2. 具有6年以上劳动用工法律实务经验，其中至少3年大型企业法务、员工关系岗位经验，或长期服务大型企业的劳动法律师经验。 3. 熟悉北京地区劳动仲裁及诉讼实践，独立主导过重大、复杂或批量劳动争议案件，能够完成从事实调查、证据判断到案件策略和结果复盘的全流程工作。 4. 具有较强的业务理解和BP能力，能够理解管理目标及业务约束，将法律判断转化为可执行的制度、流程和管理动作，而非仅提供原则性结论。 5. 对薪酬核算、绩效管理、工时考勤、人员调整、外包及多主体用工等常见场景有较深理解，能够识别制度文本、系统规则与实际执行不一致带来的风险。 6. 具备良好的数据意识和证据意识，能够通过案件台账、人员数据、薪酬口径和系统记录还原事实、测算风险敞口并支持管理决策。 7. 具备专业独立性和良好的沟通推动能力，能够在理解业务的同时守住合规底线，对明显不可行或高风险的方案提出清晰意见及替代路径。