Java架构师

1、 学历要求：本科及以上学历， 2、8年及以上JAVA经验，3年及以上技术架构设计经验，需要有自研人力系统（HRM/HCM）架构设计经验，有中大型企业集团化人力系统自研经验者优先。 3、 精通Java/Python等主流后端语言，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，掌握微服务架构设计、服务治理、分布式事务、高可用设计等核心技术。 4、精通关系型数据库（MySQL/Oracle）、非关系型数据库（Redis/MongoDB）的设计与优化，熟悉数据建模、数据治理、数据同步等相关技术，能应对人力系统大数据量、高并发场景的数据处理需求。 5、 熟悉人力系统核心业务逻辑，深入理解薪酬核算、考勤排班、绩效考评、员工全生命周期管理等模块的业务流程与技术实现难点，能精准将业务需求转化为架构方案。 6、 掌握主流架构设计工具与方法论，能独立完成架构设计文档（HLD/LLD）、架构决策记录、部署图、序列图等，具备架构评审与优化能力。 7、 熟悉容器化（Docker）、K8s、CI/CD等DevOps相关技术，了解低代码、AI在人力场景（如智能招聘、员工画像）的应用者加分。 经验要求： 1、有完整的自研人力系统从0到1架构搭建、版本迭代、架构重构的全流程经验，能提炼平台公共功能、模版表单自定义配置、时间轴、权限管理、消息管理、模板管理等的技术架构方案，能独立主导复杂人力系统的架构设计与落地。对系统 2、具备大型企业、集团化公司人力数字化系统架构设计经验，有多业态、多组织架构人力系统适配经验者优先。 3、有HR系统与ERP、OA、社保系统、银行支付系统等第三方系统对接的架构设计经验者优先。 综合素质： - 具备优秀的技术决策能力、问题分析与攻坚能力，能快速识别架构风险并制定缓解策略，解决复杂技术难题。 - 具备良好的沟通协调能力与技术领导力，能清晰传递架构理念，指导团队落地架构方案，推动跨团队协同。 - 工作严谨负责、积极主动，具备较强的抗压能力与创新意识，持续关注行业新技术、HR数字化新趋势，主动推动技术优化与创新。 - 具备良好的文档撰写能力，能规范输出架构设计文档、技术方案、评审报告等相关材料。