高级招聘专员

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责公司全岗位招聘工作，涵盖社招、校招、专项招聘等，独立承接业务部门核心岗位、中基础岗位及重点紧缺岗位招聘，统筹简历筛选、面试邀约、面试跟进、谈薪、offer发放、入职跟进全流程，保障招聘效率与质量，精准达成部门招聘指标、人员到岗率及人力配置目标。 2、负责招聘数据统计、汇总与复盘工作，定期输出周/月招聘报表，分析招聘卡点、渠道短板及岗位难点，优化招聘策略，为人力配置、渠道迭代及预算管控提供数据支撑。 3、深度对接各业务部门，精准拆解用人需求、梳理岗位标准，常态化同步招聘进度，协调解决招聘匹配度低、入职衔接不畅等问题，高效落地人员配置需求。 4、优化迭代，招聘全流程规范及各类招聘工具模板，负责招聘渠道的日常维护、运营优化及资源盘活，搭建并沉淀人才库资源，持续提升整体招聘效率与质量。 5、协助上级制定阶段性招聘计划，跟进招聘任务落地管控；负责初级招聘人员的工作带教与指导，协助统一团队作业标准，提升团队整体招聘专业能力。 6、独立落地校招、专场招聘、重点人才寻访等专项招聘攻坚工作，配合完成招聘合规自查、人力盘点等相关专项工作，完成上级交办的其他临时任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、三年及以上专职HR招聘工作经验，熟悉企业全岗位招聘流程，有互联网、制造业、等对应行业招聘经验者优先，能够独立承接全流程招聘工作，熟悉各类招聘渠道运营逻辑； 3、精通简历筛选、面试甄别、人岗匹配、谈薪入职全流程，具备较强的岗位识人、人才甄别能力；具备优秀的跨部门沟通、商务洽谈及人才沟通能力，善于挖掘用人需求、安抚候选人、协调跨部门协作问题 4、工作严谨细致、主动高效，对招聘结果负责，具备极强的责任心、目标感和执行力，有中高端岗位寻访经验者优先。