薪酬绩效经理/主管

该职位来源于猎聘 工作职责: 1、负责北京公司薪酬体系的搭建与更新，根据管理权责核定、审核相关岗位薪酬，制定薪酬回顾方案等； 2、定期编制多维度薪酬分析报告及各类薪酬相关报表的统计、汇总、校验与上报工作，保障数据真实完整、报送及时规范； 3、实时跟踪薪酬预算执行进度，动态监控人力资源成本变动趋势，针对性提出成本优化建议，保障薪酬支出严格受控于预算框架； 4、统筹员工社保、公积金的开户、补缴、转移、基数核定与调整等全流程事务，确保各项缴纳工作合法合规、准确高效； 5、负责公司绩效管理体系搭建、优化，组织实施各周期绩效考核，收集、汇总、核算考核结果，处理绩效申诉； 6、协同业务部门梳理岗位考核指标，指导部门开展绩效目标设定、绩效面谈，开展绩效相关宣导培训； 7、开展绩效数据分析，输出绩效分析报告，为相关人事决策提供数据支持。 任职要求: 教育背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。

工作经验：具有2年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有房地产行业工作经验者优先。

专业技术/能力：1、熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个税申报相关规定，确保薪酬管理合法合规； 2、具有较强的数据分析能力，数据敏感性强，能够对大量薪酬绩效数据进行整理、分析和解读，为决策提供有效信息； 3、具有较强的逻辑思维能力、执行能力和解决问题能力，能够应对薪酬绩效管理中出现的各种复杂情况； 4、具有良好的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。