人力资源专业经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、协助上级搭建并优化公司人力资源管理激励体系； 2、负责公司薪酬诊断及薪酬调查，为薪酬内外部公平提出有效建议； 3、负责公司全面薪酬结构设计及优化，提升公司薪酬激励性； 4、参与各业务单元绩效考核管理，优化绩效考核方案； 5、负责公司人力资源专项项目的落地推动，确保项目顺畅高效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效相关经验，具有薪酬绩效专案项目的统筹实操经验，且具备华为人力资源管理实践经验； 3、具有良好的沟通协调能力，系统性思维能力和执行力。