资深薪酬&绩效经理

该职位来源于猎聘 1．主导公司薪酬与绩效管理体系的搭建与优化，确保制度的公平性与激励性。 2．设计并实施绩效考核方案，推动KPI工具在组织中的应用。 3．组织开展绩效评估全流程管理，包括目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈。 4．推动绩效结果在薪酬分配、人才发展等方面的应用，实现绩效联动机制。 5．协同各部门推进绩效文化落地，提供专业支持与改进建议。 任职要求： 1．熟悉薪酬绩效管理理论与实践，具备体系设计与落地实施经验。 2．具备较强的数据分析能力，能独立完成绩效数据统计与结果测算。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能够有效协调跨部门合作。 4．具备较强的项目推动力，能主导绩效相关专项工作。 5．对组织发展与人才激励有深入理解，学习与适应能力强。