员工关系

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、负责公司员工关系全模块工作，涵盖员工入转调离、劳动合同签订、续签、解除、终止等全流程管理，规范用工流程，规避用工风险。 2、负责员工日常沟通、关怀与关系维护，及时疏导员工负面情绪，处理员工咨询、投诉、劳资纠纷等问题，搭建和谐稳定的职场氛围。 3、落地员工考勤、假期、奖惩、异动等日常人事管理工作，严格执行公司规章制度，做好过程管控与台账记录。 4、主导员工访谈、离职面谈工作，汇总员工流失原因、团队问题等相关数据，形成分析报告，提出优化改进方案，提升员工稳定性。 5、负责公司规章制度的宣导落地、员工企业文化渗透，组织各类员工关怀、团队凝聚活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、配合完成劳动年检、工伤申报、劳动仲裁对接等相关工作，合规处理各类劳资相关事务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，有制造业全职工作经验，熟悉制造业用工特点、员工管理模式及当地劳动政策法规。 2、个人工作稳定性佳、职业规划清晰。 3、具备良好的沟通表达、矛盾调解、抗压能力，善于洞察员工需求，能独立处理各类员工关系问题。 4、工作原则性强、细致负责，具备较强的风险防控意识，熟练操作办公软件，可高效完成各类台账、报表整理工作。