人力资源类（华南）

该职位来源于猎聘 工作内容： 1.人才发展策略及激励政策规划 2.人才盘点及胜任力分析 3.人才招聘甄选与任用 4.人才培训、员工关系、绩效考核等 专业要求： 26届本科及以上毕业生，人力资源管理、工商管理专业 岗位福利： 1.入职即缴纳五险一金 2.五天八小时工作制度，加班依照劳动法计算加班费