人事行政主管

该职位来源于猎聘 一、招聘任用： 1、全面负责招聘工作，根据人力编制及业务发展需求，协调、统计各部的招聘需求，制定招聘策略与招聘计划；

2、拓展并选择合适的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率； 3、组织实施甄选、面试、录用工作； 4、统筹协助各部门完成新员工入职手续。 二、员工关系： 1、搭建有效的沟通渠道，及时收集、反馈员工意见，疏导情绪，给予妥善的处理与回应； 2、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度； 3、策划组织实施各类员工活动； 4、协助管理劳动合同签订、续签等各项工作； 5、跟进试用期员工工作情况，完成试用期员工的考核、转正手续； 6、协调负责离职人员面谈并协助办理离职人员的相关手续； 7、协助处理员工晋升、调任、外派、奖惩等工作。 三、员工培训： 1、培训需求调查、培训计划的制订与实施； 2、完善内部培训体系，培训课程的组织与实施，对培训效果进行反馈与分析； 3、建立并完善培训档案； 4、负责新员工入职培训的组织与落实。 四、绩效考评工作： 协助监督控制各部门绩效评价过程，协助总经理及总部HR进行各部门领导绩效考评面谈。 五、内部管理： 人力行政类制度撰写与日常监管，整体办公室日常管理。 六、其他任务： 完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2、有5年以上人力行政相关工作经验，有软件互联网公司从业经验者优先； 3、具备良好的交流沟通能力和协调能力，中英文写作能力强； 4、熟悉人力工作流程与相关法律法规等，包含熟悉结构化面试、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心劳动法规、熟悉人才盘点（九宫格等工具）、掌握绩效管理全流程等； 5、有高度责任心、敬业精神与自驱力； 6、形象气质佳、举止得体、乐观积极、有担当、性格外向且具有亲和力； 7、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、团队意识佳，较强的沟通、协调和执行； 8、中级经济师（人力资源管理方向）、企业人力资源管理师（一级/二级）优先。