薪酬绩效经理

该职位来源于猎聘 一、职位描述 负责集团及所属公司薪酬福利与绩效管理体系的规划、落地与持续优化，确保薪酬分配与绩效评价合规、可执行。通过预算管控、数据分析与政策管理支持组织效率提升，为公司经营目标达成提供人力资源专业支撑。 二、工作职责和说明 1、薪酬绩效规划与制度建设：规划与优化薪酬绩效管理制度及年度工作计划，以确保体系与公司战略、业务发展及合规要求一致。 2、薪酬预算与人工成本管理：组织年度薪酬预算编制、测算与预测，监控人工成本，输出差异分析与优化建议。 3、薪资核算发放与合规保密：统筹月度/年度薪资核算与发放规则管理，协调财务/信息系统等相关方，确保准时、准确、保密与合规。 4、绩效结果应用与激励管理：制定并实施绩效结果应用规则(调薪、奖金等)，落地并控制风险。 5、薪酬调研对标与结构维护：开展薪酬调研、职级/岗位对标分析，维护薪酬结构与带宽，提升外部竞争力与内部公平性。 6、数据报表与分析：负责薪酬绩效相关数据报表与分析，为管理层决策提供数据支持。 7、咨询支持、流程优化与内控：推动薪酬绩效相关咨询，组织流程复盘与内控自查，持续改进员工体验与管理规范。 8、员工关系支持及其他交办事项：负责HR员工关系管理与日常沟通支持，跟进入职、试用期管理、异动及离职等事项，及时识别并反馈人员风险与组织问题;完成上级交办的其他工作。完成人力资源/管理类模块培训。 三、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、财务管理、经济学等相关专业优先。 2、具有人力资源管理相关证书者优先(如人力资源管理师等);熟悉薪酬绩效模块专业工具与方法(岗位评估、薪酬调研、绩效管理工具等)。 3、7年以上薪酬绩效相关工作经验，具备集团化或多法人主体薪酬绩效管理经验者优先;有薪酬预算、人力成本分析及绩效体系落地经验。 4、具备良好的中文书面与口头表达能力;英语可作为工作语言者优先(能够阅读与撰写基础邮件/报告)。 5、身体健康，能够适应阶段性业务高峰下的加班安排；可根据工作需要接受适度出差。 6、具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，熟练使用office等办公软件，能够进行成本测算与数据建模;熟悉劳动法律法规及薪税政策，具备良好的保密意识与风险控制意识;沟通协调能力强，能推动跨部门协作与项目落地。