人力资源高级经理

该职位来源于猎聘 工作职责 1、人力体系搭建与落地：结合公司业务特点及发展需求，协调组织人力各专项工作推进，解决重点难点及关键管理事务。搭建并优化人力资源管理制度、流程体系，保障公司人力工作标准化、规范化运行。 2、招聘配置与团队搭建：根据团队用人需求，建立科学的人才盘点与梯队建设机制，精准落地各职能配套岗位招聘工作，保障业务有序开展。 3、薪酬绩效管控：优化适配公司发展的绩效考核及激励机制，统筹薪酬核算工作，推进人力成本精细化管控，匹配公司经营发展需求。 4、人才培养与团队管理：搭建基础员工培训体系，开展新员工入职、岗位技能、职业素养等常态化培训，完善人才梯队建设；具备团队管理能力，统筹带领人力团队开展日常工作，做好工作分工、指导与落地复盘。 5、员工关系与风控管理：负责统筹员工入转调离、合同管理、考勤异动等日常人力事务；妥善处理员工沟通、劳资纠纷、舆情风险等问题，规避人力合规风险。 6、组织效能优化：深度理解业务，规整内部岗位职责与人员配置，提升整体组织与人员运转效率。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格 1、本科及以上学历，5 年以上人力资源全模块工作经验，有商业地产运营、物业管理行业从业经验优先； 2、熟悉人力资源全模块体系搭建及落地实操，能够独立推进各项人力工作，掌握劳动相关法律法规。 3、具备较强的人力风险把控能力、业务理解力；处事沉稳周密，务实落地，工作严谨专业、责任心强、沟通协调能力优秀，抗压性强。