资深组织发展/学习发展

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 组织架构与治理模式设计 根据公司战略迭代，主导年度或专项组织架构调整方案（含事业部制、矩阵式、敏捷小组等），明确权责利边界与决策流程。 推动组织扁平化与前台、中台、后台的协同机制优化。 2. 组织诊断与效能提升 运用专业工具（如六个盒子、盖洛普Q12、组织健康度调研）定期对各部门进行组织健康度扫描，输出诊断报告及干预措施。 识别组织流程中的断点、冗余与内耗，推动跨部门协同效率的提升。 3. 人才与领导力梯队建设（体系层） 搭建并迭代公司级领导力模型与任职资格体系，为人才选育用留提供标准。 主导年度人才盘点（Talent Review） 与继任者计划（Succession Planning） ，构建关键岗位的人才池与培养路径。 4. 组织变革与文化管理 统筹公司级重大组织变革项目（如并购整合、业务转型），制定变革沟通与过渡管理方案，减少变革阻力。 结合战略方向，推动公司文化体系的梳理、宣贯与行为化考核落地。 5. 组织数据洞察 建立组织效能看板（如人均营收、管理幅度、层级比例、关键人才流失率），通过数据预判组织健康风险。 任职资格（简略版） 1. 经验背景 统招本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源相关专业优先。 8-10年以上HR经验，其中至少3年以上专职OD经验，有知名咨询公司（如美世、DDI、翰威特等）或大型企业集团总部OD背景者优先。 2. 专业能力 精通组织设计、人才测评、胜任力建模、行动学习等OD专业方法论与工具。 *具备极强的系统思考能力与战略解码能力，能将战略语言精准翻译为组织语言。