人力资源副总

该职位来源于猎聘 该岗位要求10年以上大型综合性集团公司（实业为主），人力一把手资历，纯地产不考虑，工作履历稳定，频繁跳槽不考虑 岗位职责 1、公司战略支持与拆解落地：参与公司高层决策，从人力资源角度为公司战略规划、重大决策提供专业建议和解决方案。确保中长期人力资源战略规划及年度工作计划与与公司整体战略目标相匹配，支持公司的业务发展和组织变革需求。 2、人力资源体系建设：主导搭建适配科技企业创新需求的人力资源管理体系，制定科学、规范且具有行业竞争力的人力资源管理制度与流程。 3、组织建设：组织开展适应科技企业敏捷开发、项目制运作的组织架构设计与优化工作，灵活调整部门职责、岗位设置与人员编制，提升跨部门、跨项目的协同创新效率。前瞻性布局关键技术岗位人才储备。 4、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。 5、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力，思路清晰严谨 任职资格 1、本科以上学历 2、10年以上人力一把手经验，上市公司人力负责人优先考虑