高级招聘项目经理

该职位来源于猎聘 1. 新店招聘整体运作与多项目统筹 主导并组织新店招聘团队实现高效分工协作，严格遵循建店标准及流程，确保各阶段招聘目标顺利达成； 在多个新店项目并行环境下，通过任务调配与资源优化平衡，保障所有项目高质量交付。 2. 协作关系建立与维护 主动联动BD、CA、业主及相关政府部门，建立常态化沟通机制； 争取多方支持，保障招聘渠道的顺利拓展和宣传效果的持续提升。 3. 市场调研与策略制定 负责项目人力资源市场调研，涵盖商圈、交通、人口密度、城市薪酬水平、竞争对手人才状况、用工环境及当地政策等因素； 结合项目特点，制定差异化的宣传策略，精准投放线上线下资源，以提升招聘信息的覆盖广度和触达效率。 4. 系统搭建、资源配置与预算管理 协调新店人事、薪酬、考勤、招聘系统的搭建工作； 负责HR临时办公室的选址，以及招聘设备的申请与配置，确保基础设施到位； 贯彻投资回报率（ROI）分析，合理规划招聘费用，确保费用控制在预算内。 5. 项目执行与风险管理 根据不同岗位的生效节点，把控进度、识别风险并提供解决方案，确保人员准时满编到位； 策划并主导大型招聘会，在宣传、沟通、执行方面提供专业支持，以最大化招聘效果； 如遇项目紧急提前或推迟，与相关方合作制定可行性方案并落地，确保人力充足和顺利开业。 6. 流程优化与培训 对新店招聘标准、流程及数字化工具进行持续升级与优化； 为新店HR团队提供专业培训，确保操作标准的一致性和招聘能效的高标准。