人力资源总监

该职位来源于猎聘 一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源总监（HR Director） 所属部门：人力资源中心 汇报对象：首席运营官COO 下属团队：招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、HRBP团队 工作地点：上海/北京/成都 所属行业：IT咨询、数字化解决方案、企业信息化服务 岗位性质：全职、核心管理岗

二、岗位定位 全面统筹公司人力资源战略规划与落地，结合IT咨询行业项目制、高知化、技术密集、弹性用工的行业特性，搭建适配公司业务高速发展的人力资源管理体系。聚焦高端咨询顾问、技术研发、销售交付团队的人才选育用留，通过组织架构优化、人才梯队建设、绩效激励革新、企业文化打造，支撑公司业务扩张、团队规模化及核心人才留存，为公司数字化咨询业务持续增长提供人力组织保障。

三、核心工作职责 （一）人力资源战略与组织管理 1. 结合公司年度战略、业务布局及IT咨询行业发展趋势，制定中长期人力资源战略，拆解年度人力目标、组织目标，输出落地执行方案，保障人力工作与业务发展高度匹配。 2. 负责公司组织架构优化、部门职能梳理、岗位体系搭建，针对咨询项目团队、售前售后交付团队、研发团队的人员配置模型持续优化，提升组织人效与协作效率。 3. 定期开展组织诊断，分析团队人员结构、人效数据、流失率、敬业度等核心指标，输出诊断报告及优化方案，解决组织管理痛点问题。

（二）高端人才招聘与梯队建设 1. 主导公司核心人才、高端IT咨询顾问、资深解决方案专家、技术架构师、中高层管理岗位的招聘策略制定与落地，搭建高端人才寻访渠道库、行业人才资源池。 2. 搭建完善的人才梯队体系，针对骨干咨询顾问、储备管理层、核心高管建立分层培养、晋升、轮岗机制，解决IT咨询行业高端人才储备、人才断层问题。 3. 统筹社会招聘、猎头合作、内推体系管理，优化招聘流程，缩短高端岗位招聘周期，保障业务扩张及项目交付的人力供给。

（三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合IT咨询行业薪酬水平、项目提成模式、顾问绩效特性，搭建适配公司的薪酬福利、绩效考核、项目激励、年终激励体系，实现薪酬公平性、激励有效性、成本可控性。 2. 优化咨询团队、销售团队、职能团队差异化绩效考核机制，落地OKR+KPI结合的考核模式，联动项目业绩、个人能力、客户评价多维考核，激发团队战斗力。 3. 定期调研行业薪酬对标数据，根据公司经营情况及市场行情，完成年度薪酬调整、激励方案迭代，有效控制人力成本，提升核心人才薪酬竞争力。

（四）培训发展与人才赋能 1. 搭建全员培训体系，针对新人入职、咨询技能提升、项目管理能力、沟通商务能力、管理层领导力等维度，搭建标准化培训课程体系，落地常态化培训。 2. 重点打造IT咨询顾问专项赋能体系，助力员工快速掌握行业解决方案、项目交付规范、客户服务能力，提升团队整体专业交付水平。 3. 建立员工能力评估体系，结合岗位胜任力模型，针对性开展人才培养、晋升赋能，助力员工职业成长与公司人才复用。

（五）员工关系与企业文化建设 1. 全面负责员工关系管理，处理劳动纠纷、员工异动、离职面谈、竞业协议管理等工作，熟悉IT行业竞业、项目用工合规要求，规避企业用工风险。 2. 搭建积极、高效、年轻化的企业文化体系，结合咨询行业高压、高效的工作特性，组织团建、员工关怀、荣誉激励、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 搭建员工沟通机制，收集员工诉求，持续优化办公氛围、福利体系、管理制度，降低核心人才流失率。

（六）团队管理与体系迭代 1. 全面管理HR团队，制定团队工作计划、考核目标，赋能下属员工专业能力提升，打造高效、专业的人力资源管理团队。 2. 搭建、迭代公司完整的人力资源管理制度、流程、SOP，实现招聘、入转调离、薪酬、绩效、培训全流程标准化、精细化管理。 3. 输出月度、季度、年度人力数据分析报告，为管理层经营决策提供数据支撑；配合公司投融资、规模化扩张、组织变革等专项工作。

四、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，统招学历

（二）工作经验 1. 至少10年以上人力资源全模块工作经验，5年以上IT咨询、数字化服务、软件科技、企业服务行业HRD全盘管理经验，熟悉IT咨询公司业务模式、项目制用工、顾问人才特性。 2. 有500人以上规模科技咨询公司全盘人力统筹经验，完整经历过公司组织升级、体系搭建、团队规模化扩张优先。 3. 具备高端技术人才、咨询顾问、解决方案团队招聘及人才管理实战经验，有丰富的行业人才资源者优先。

（三）专业能力 1. 英语听说读写熟练，英语可作为工作语言 2. 精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、绩效激励体系搭建、高端人才梯队建设、组织诊断，具备极强的体系化搭建能力。 3. 深度理解IT咨询行业商业模式、岗位特性、薪酬结构、人才痛点，能够精准匹配业务需求制定人力策略。 4. 具备优秀的数据分析能力、战略思维、统筹能力、沟通谈判能力，可高效对接各业务负责人、管理层推进工作。 5. 熟悉了解国家及各地区-中国大陆和中国香港的劳动法律法规，精通企业用工合规、竞业管理、风险防控，无重大用工事故处理记录。

（四）综合素质 1. 结果导向，抗压能力强，适配咨询行业快节奏、高增长的工作氛围。 2. 具备优秀的管理能力、团队赋能能力，逻辑清晰、执行力强、责任心强。 3. 三观正、职业化程度高，具备极强的大局观和服务业务的意识。