组织绩效管理岗

该职位来源于猎聘 工作职责 一、绩效体系执行与管理 根据公司战略，组织实施年度绩效考核（BSC）目标分解，确保各部门及下属单位考核指标与战略对齐。指导并审核各部门年度绩效计划编制，确保指标可量化、可追踪、可评估。 二、过程跟踪与风险预警 建立绩效过程监控机制，定期收集、统计和分析绩效数据，形成可视化报表。针对偏离目标的业务单元及时预警，协同业务部门制定纠偏方案。 三、数据分析与报告输出 按期输出绩效分析报告（月度/季度/年度），涵盖完成率、差距分析、趋势预测等内容。深入挖掘绩效差异原因，提出针对性改进建议，支持管理层优化资源配置。 四、绩效诊断与改进 针对绩效短板开展专项诊断，设计提升方案（流程优化、激励调整、能力补强等）。推动绩效结果在薪酬激励、人才发展、组织调整等方面的应用。 五、常态化员工绩效管理 统筹开展全员绩效管理工作，季度、年度绩效考核推进和跟踪，绩效系统维护等工作。 任职要求

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、管理学等相关专业优先。 2.两年以上绩效管理经验，有地产或快节奏销售型企业背景优先。熟悉 BSC（平衡计分卡）、KPI、OKR 等主流绩效工具，具备全流程实施经验。 3.数据敏感度高，逻辑清晰，能将复杂数据转化为可执行的业务建议。 4.跨部门沟通协调能力强，能在业务与管理层之间搭建共识。