人力资源经理

该职位来源于猎聘 主要职责：

• 与供应链部门紧密合作，深度理解业务战略，提供人力资源战略支持，确保人力资源策略与业务目标一致。
• 协助供应链部门进行组织架构设计、人才盘点、继任计划等，推动组织效能提升。
• 负责供应链部门人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等，确保人才供给与业务需求匹配。
• 推动集团文化在供应链部门的落地，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与敬业度。
• 及时发现并解决供应链部门在人力资源管理方面的问题，提供专业建议与解决方案。
• 通过人力资源数据分析，为供应链部门提供决策支持，优化人力资源配置。
• 指导集团人力资源政策、流程和制度在供应链部门得到有效、合规执行；收集供应链部门对集团人力资源政策的反馈，并向集团人力资源部提出优化建议。
• 于所负责工厂建立健全各项行政管理规章制度（如办公、车辆、食堂、宿舍、安保等），并统筹监督日常执行情况，以确保提供高效及高质量的后勤保障服务。
• 负责行政固定资产、各项行政费用预算，并有效管控行政费用日常支出。
• 参与集团相关项目，完成所安排的其他工作。 职位要求：
• 本科学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
• 10年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP经验。
• 熟悉人力资源核心模块（招聘、绩效、员工关系、培训等）的基础理论与实操流程，能独立完成业务部门人力支持工作。
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的用工风险识别能力。
• 良好的工作敏感度、沟通协调能力、数据分析能力、问题解决能力、职业素养等。