学习发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 (一)培训体系与制度建设 1.根据公司战略与业务发展需求，搭建并持续优化分层分类的人才培养体系，覆盖管理层梯队、专业技术序列及一线操作层，确保人才培养与组织战略同频。 2.建立并完善学习发展全流程管理制度与运营机制，涵盖需求调研、计划制定、项目实施、效果评估及预算管理等标准化闭环。 3.建设与优化能力与课程体系:搭建领导力、通用能力、专业能力等核心课程框架，明确各体系的定位目标人群及进阶路径，确保课程内容与能力标准紧密对接。 4.推动课程资源的系统化开发与迭代:建立课程开发标准规范，统筹内外部资源完成课程设计与教材制作，确保课程内容的专业性与时效性。 5.统筹管理年度培训预算:制定各职能部门的培训预算配置原则与管控机制，确保资源投入与业务优先级相匹配。 (二)培训效果评估与反馈闭环 1.建立多维度学习效果评估体系:运用柯氏四级评估等行业方法论，建立完整评估链路，对培训项目进行效果追踪与数据分析。 2.建立培训数据分析与报告输出机制:定期输出培训数据分析报告，评估培训成果在实际工作中的转化情况，为人才决策提供依据。 3.构建“需求识别-＞培养实施-＞效果评估-＞反馈优化”的业务闭环:将培训结果与评估数据反馈给BP端，为人才盘点、晋升决策及后续人才培养规划提供数据支撑，确保学习发展与人才管理的一体化运作。 (三)内部师资与知识资源体系建设 1.优化内部讲师管理体系:制定内部讲师的选拔标准、培养路径、认证流程及激励保留机制，推动内部知识传承的可持续性。 2.统筹核心课程与案例库的建设:建立课程开发标准流程与案例库管理规范，推动组织隐性知识的显性化、系统化与复用。 3.搭建在线学习平台运营体系:统筹线上课程的开发标准、运营规范及资源维护机制，构建线上线下融合的混合式学习生态。 (四)供应商管理与运营体系搭建 1.建立外部培训供应商全生命周期管理体系:涵盖供应商准入评估、过程质量监控、交付标准管控及定期绩效回顾，确保培训资源库的优质与高效。 2.建立培训合同集约化管理机制:统筹合同变更、申请、审议跟进及存档的标准化流程，降低合规风险与运营成本。 3.建立培训数据治理体系:完成培训数据的收集、整理与分析，输出标准化数据报告，实现预算实绩管理的规范化。 4.统筹L&D相关宣传平台的内容架构与更新维护，提升培训品牌感知度。 职位要求: (一)教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。 (二)工作经验1.5年以上培训管理或学习发展相关工作经验，其中至少3年以上制造业培训管理经验，有工业自动化或大型制造业集团同岗位经验者优先。 2.有从0到1搭建培训体系或成功运作领导力发展、技能认证等大型培训项目的成功经验。 3.有独立负责学习项目全流程管理的经历，具备从需求诊断到效果评估的完整操盘能力。 (三)专业能力 1.具备培训体系顶层设计能力，熟悉培训体系搭建方法论，能够从战略高度规划人才培养路径。 2.具备课程开发方法论，能够指导或独立完成课程框架设计与教材制作。具备独立授课能力更佳，能够独立交付课程。 3.具备项目管理能力，能够独立策划并交付多个并行培训项目。 4.具备供应商管理与预算管理经验，能够建立标准化评估与管控机制。 5.语言能力:具备良好的英语读写能力（加分项） (四)soft-skill 1.战略思维与业务敏感度:能够将培训投资与业务成果挂钩，从组织效能角度审视学习发展工作。 2.体系化思考能力:善于搭建机制与流程，而非仅关注单点项目的执行。 3.影响力与沟通能力:能够有效影响各级决策者，推动体系落地。 4.数据驱动决策能力:熟练运用数据分析工具，能够通过数据诊断问题、呈现价值、驱动优化。