人力资源专员

该职位来源于猎聘 【岗位职责】协助绩效管理、人才发展、干部管理、培训等工作。 一、学历背景 硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业。 二、工作经验： 1.不限工作经验，应届生也可投递； 2.有创新性科研机构、高新技术企业、研究院所或知识密集型组织工作经验者优先。 三、核心能力： 1.熟悉绩效管理，能独立完成绩效考核组织工作； 2.具备良好的沟通技巧与同理心； 3.对人才发展、干部管理有基本的认知； 4.具备基础培训组织与协调能力，能调动资源推动培训落地。 四、素质要求： 1.责任心强，执行力高，能在较少监督下独立开展工作； 2.具备良好的跨部门协作意识与服务导向； 3.可接受短期出差。