高级招聘专员

岗位职责：

1、全流程招聘运营：深度参与社会招聘、校园招聘或高端招聘的全流程，包括但不限于分析岗位需求、人才寻访、简历筛选、面试组织、候选人沟通与入职落地等，在实践中掌握招聘的专业技能。

2、人才市场洞察：通过各类渠道进行人才 Mapping（人才地图绘制），建立并维护公司人才库，为业务团队储备和运营市场头部人才。

3、业务需求对接：与相关业务部门保持有效沟通，将抽象的岗位要求转化为可落地的招聘标准，精准匹配候选人，并为业务团队提供人力资源相关的有效建议。

4、招聘数据与项目：负责招聘数据的统计、分析及报告，参与招聘管理与运营项目，利用数据思维和工具优化招聘流程，输出改善方案。

任职要求：

1、10年以上制造业招聘经验，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；招聘实操经验；

2、熟悉主流招聘渠道，具备较强的简历筛选和电话沟通技巧；

3、英语口语熟练交流；

4、可以接受海外出差。