人力资源总监

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 战略人力规划 1根据集团全球化经营战略，制定中长期人力资源规划、年度人力成本预算，支撑国内多基地 + 越南 / 泰国 / 墨西哥等海外工厂建设与产能扩张； 2. 全球化组织管控与搭建 统筹苏州、重庆国内基地，越南已投产厂区，及泰国、美国、墨西哥筹备期海外工厂的组织架构设计、权责体系梳理、人力编制管控与组织效能提升，建立集团化垂直管控机制，优化跨区域、跨基地协同流程，保障现有基地高效运营、新基地人力体系快速落地。 3. 核心研发人才招募与全球化人才供应链建设 主导集团全链条研发人才体系搭建与高端技术人才引进，深度理解锂电、储能、电子制造行业核心技术赛道，搭建覆盖电芯研发、结构设计、电控开发、工艺研发、新材料研发等领域的高端人才寻访渠道与人才库； 4. 研发人才发展与长期激励管理 搭建核心研发人员专属职业发展通道、任职资格体系与长期激励方案，设计适配技术人才的薪酬包、项目奖金、专利激励、股权激励与留存机制，精准解决研发人才吸引、保留、成长与稳定问题，支撑集团技术迭代与产品创新。 5. 薪酬绩效与全集团激励管理 统筹国内、海外全基地薪酬策略、绩效体系、股权激励与专项激励方案设计，兼顾东南亚、北美地区用工合规性与区域市场薪酬竞争力，重点优化研发序列薪酬绩效规则，严控人力成本，实现薪酬效能与经营业绩、技术成果深度绑定。 6. 海外人力合规与筹备期落地管控 管控海内外用工合规风险，处理跨国劳资纠纷、外派人员管理、跨文化融合落地 7. 企业文化与员工关系管理 搭建适配全球化制造集团的企业文化体系，统筹全基地员工关系、劳资风险防控、员工关怀与职业发展体系建设，提升全员人效、归属感与组织凝聚力，构建稳定良性的用工环境。 8. 经营协同与组织变革推动 统筹 HR 团队管理、EHR 数字化落地、企业文化建设，持续提升全员人效。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先，35-45 岁，具备成熟的高管职业素养、全局视野与极强的抗压能力。 2.有 8000 人以上制造集团操盘经验，具备东南亚 / 欧美海外工厂人力落地实操经历，熟悉对应国家劳动法规； 3.必须具备大型制造业高端研发人才全流程操盘经验，熟悉锂电、储能、电子制造行业核心研发岗位、技术人才画像与市场分布，有成功猎聘行业资深专家、研发负责人、核心技术骨干的完整实战案例；具备研发序列体系搭建、技术人才激励与留存管理的成熟落地经验，能够独立主导集团级研发团队规模化招募与体系化建设。 4.必须具备海外工厂从 0 到 1 搭建、投产运营全周期人力管控经验，熟悉东南亚地区用工法规、跨境用工管理、海外属地化运营与派驻人员管理体系，有越南 / 泰国 / 北美厂区人力搭建成功案例者优先。 5.精通组织发展、人才梯队、高端研发人才猎聘、薪酬绩效、股权激励、用工合规、劳资风险管控全模块，具备极强的战略思维、体系搭建能力、核心技术人才招募与留存能力、跨区域管控能力、海外项目推进与危机处理能力。