人力资源管培生

该职位来源于猎聘 1. 招聘配置：协助开展校园招聘、社会招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer沟通与入职闭环；搭建人才储备库，优化招聘渠道，复盘招聘数据，提升招聘效率与人才匹配度。 2. 薪酬绩效：协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理等基础事务；参与绩效方案落地、绩效数据收集、绩效复盘与反馈跟进，协助优化绩效管控流程。 3. 员工关系：负责员工入转调离手续办理、劳动合同管理、员工档案归档与维护；处理日常员工咨询，组织员工关怀活动、企业文化宣导活动，搭建良好员工沟通渠道，防范员工关系风险。 4. HRBP与组织发展：对接业务部门，深入了解业务需求，提供人力支持；协助开展人才盘点、培训体系搭建、员工培训组织、岗位梳理等工作，助力业务团队人才发展与组织优化。 任职要求 1.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学、行政管理等相关专业，优秀应届生可放宽专业。 2. 核心素养：具备极强的责任心、细心度与耐心，沟通表达能力、逻辑思维能力、统筹协调能力突出，抗压能力强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 3. 能力要求：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉人力资源基础理论知识，了解劳动法律法规基本常识；有校园HR相关社团、人力实习经历者优先。 4. 职业素养：认同公司企业文化，热爱人力资源行业，愿意长期深耕人力领域，具备快速学习能力、执行力与主观能动性，无不良实习或在校记录。 5.英语能最为工作语言