人力资源总监

该职位来源于猎聘

一、岗位职责： 1. 组织战略、架构与组织变革｜权重：25% 结合产销研一体化业务特点，牵头系统性组织诊断，识别业务卡点、跨部门职责模糊地带；运用 RACI、决策权矩阵厘清权责边界，推进组织架构规划与优化；主导组织变革项目，设计过渡方案，带领团队推动组织平稳迭代，保障变革期人员、流程、权责平滑过渡，持续优化人力结构，提升整体组织效能。 2.业务伙伴支撑 & 核心人才管理｜权重：25% 深度理解供应链、销售、研发、生产等业务逻辑；熟悉供应链、产品、研发岗位画像与人才痛点，支撑核心团队搭建、编制规划与关键人才配置；建立常态化人才盘点机制，搭建人才标准，精准识别高潜、核心骨干与管理人才；端到端负责供应链、产品、研发中高端岗位招聘，落地关键人才 90/180 天融入机制；搭建继任者计划，完善人才梯队，保障高管与关键岗位供给，支撑中长期业务发展。

• 战略拆解、绩效与激励体系建设｜权重：25% 承接公司整体战略目标，将战略逐层拆解落地到各部门、团队；搭建并持续迭代绩效管理体系、激励方案与考核机制，形成目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用的完整闭环，牵引业务目标达成，兼顾激励有效性、人力成本与合规要求。 4.人力全模块运营与用工合规｜权重：10% 统筹招聘、薪酬、福利、员工关系、用工合规、培训发展、企业文化、人力数字化与人力数据分析；独立处理升级劳动争议及复杂劳动关系事项。
• 人力团队能力提升与跨业务协同｜权重：10% 搭建并带领中国人力团队，做好分工、培养与赋能；具备优秀的沟通协调与冲突管理能力，联动各业务负责人，平衡内部多方诉求，推动共识落地。
• 人力数据分析与经营支撑｜权重：5% 输出人力成本、组织健康度、人才结构、流失率、组织效能等分析看板，基于人力数据输出建议，支撑内部经营决策。

二、任职要求： 1. 工作经验：12 年以上全盘人力资源经验；有供应链板块人力深度服务经验；有快速增长消费品、运动装备、户外、新消费品牌经验加分； 2. 能力要求：具备从 0–1 或 1–10 搭建组织体系的完整实战经验；具备敏锐的人才识别能力； 3. 专业要求：精通劳动合同、员工关系、社保公积金管理，能够处理升级劳动争议，具备强合规意识； 4. 优秀的多方协调、冲突管理与影响力；业务敏感度高，结果导向； 5. 英文流利，能够和全球同事顺畅沟通协同，适应国际化企业的运作环境。