人力资源负责人 - 具身智能公司

该职位来源于猎聘 战略人力资源规划

结合业务扩张目标，制定年度 HR 战略（含招聘、人才发展、薪酬激励），确保 HR 工作与业务目标对齐

优化组织架构与职级体系，明确各部门岗位职责与汇报关系，支撑业务快速迭代与跨部门协作

核心人才招聘与雇主品牌建设

主导核心岗位（技术、产品、业务负责人）招聘，建立高管猎聘与批量校招 / 社招体系，把控招聘质量与效率 搭建雇主品牌体系（含官网 HR 板块、社交媒体宣传、候选人体验优化），提升行业人才吸引力，降低核心人才流失率（≤8%/ 年）

人才发展与绩效激励

搭建分层级人才发展体系：针对管理层设计领导力培训，针对核心员工设计专业技能提升计划，针对新员工设计入职赋能体系 建立 OKR+KPI 结合的绩效体系，落地季度 / 年度绩效考核，推动绩效结果与薪酬、晋升、调岗挂钩，激发员工战斗力

设计有竞争力的薪酬福利体系（含基本工资、绩效奖金、期权激励、弹性福利），完成年度薪酬调研与调薪方案，确保薪酬外部竞争力与内部公平性

组织文化与员工关系

主导企业文化落地（如价值观宣导、文化活动策划、员工行为规范制定），提升员工敬业度 处理核心员工离职面谈、劳动纠纷，建立员工沟通机制降低劳动风险

统筹员工福利落地（如五险一金、商业保险、带薪年假、节日福利）