运营管理负责人

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.政企与产业资源突破： 1）药监体系高阶对接，直接支撑 NDA/注册全流程提速保稳，联动国家、省、市药监、审评核查体系，保障 NDA 稳步推进、如期落地。 2）科创/工信体系政策红利落地：主动梳理深圳及省市、国家级生物医药专项、科创资质、人才与产业化补贴，主动申报、主动争取，最大化兑现企业政策收益。 3）产业资源与产业基金赋能：深度对接园区顶层、产业联盟、政府引导基金等，建立高层常态化链接；争取产业投资、专项落地、场地扶持、产业背书、重点企业名录等资源，提升公司主体信用、行业站位与资产估值。 4）全盘承接高层政企事务：全权承接所有层级政府接待和拜访等事务。 2. 经营运营: 1）全盘梳理公司各项开支：产业园租赁、第三方服务、顾问费用、行政采购等，主动识别浪费点，提出降本方案并落地； 2）内部跨部门协同督办：研发、临床、商务合作之间的流程卡点，建立闭环跟进。 3.人力端： 1）基于公司实际情况，实施人才盘点，开展人才结构重塑，持续提升人岗适配度，精准引进成熟骨干； 2）搭建精简适配的组织架构，建立核心岗位继任梯队；统筹绩效、激励、员工关系、企业文化等人力资源体系搭建与落地，构建可持续的组织能力，保障业务平稳推进。 4.

创始人赋能：

1）高效信息过滤：筛选无效外部对接、冗余信息，把复杂问题简化为决策选项； 2）核心资源公司化沉淀：优先沉淀政企、产业、合作核心资源； 3）事务全盘兜底：所有非科研、非管线、非顶级 BD 交易的繁杂事务，全部由该岗位承接闭环。 任职要求： 1、学历与背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；10年以上人力资源全模块工作经验，5年以上生物医药行业大中型创新药企、生物科技公司CHO、人力资源VP/总监全盘高管管理经验，具备成熟的生物医药企业组织体系搭建、研发型组织变革落地实战经验。 2、专业能力：具备顶级的人力战略落地能力，懂业务、懂经营，可结合公司战略搭建适配的人力体系；擅长组织优化、绩效激励改革、高端人才梯队搭建，有可落地、可验证的人效提升与组织变革成功案例。 3、资源与风控：熟悉高端人才市场，具备丰富的核心人才引进与操盘经验；精通劳动法律法规，具备极强的用工风险管控、人力成本精细化管控能力，可平衡企业成本与人才激励。 4、综合素养：具备优秀的全局统筹、跨部门协同、沟通谈判能力，领导力、决断力、目标感强；逻辑清晰、思维敏锐，善于挖掘生物医药企业管理痛点并落地解决。 5、生物医药行业硬性资质（必备）：必须具备生物医药行业从业背景，深耕创新药、生物制药、医药研发、药企产业化赛道，熟悉生物医药企业核心业务逻辑，精通研发、临床、注册、生产、商业化等全链条岗位人才特性；熟悉生物医药行业人才政策、研发核心技术人才激励、科研团队管理模式、行业合规用人标准，有完整的生物医药企业CHO/人力VP全盘操盘经验优先。