海外组织发展

关于职位

理解业务战略规划，结合内外部组织研究进行组织诊断，应用组织发展的专业理论、方法、工具，形成系统性思考和判断，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。

工作职责

• 组织诊断与优化。识别组织健康度与有效性的痛点、改进机会；主导组织体系的设计、优化和调整；优化内部协同机制与关键业务流程，确保组织架构敏捷、高效。
• 组织能力建设与效能提升。分析组织能力差距，制定并推动组织能力提升计划；建立并监控组织效能关键指标体系，定期输出组织效能分析报告，为人力资源规划提供数据洞察和建议、为管理层决策提供数据支持。
• 绩效与目标管理。负责绩效管理体系的优化与迭代，确保其与组织目标紧密对齐；主导年度/季度绩效目标的制定、分解、跟踪与复盘流程，确保战略目标有效传导至各级组织与员工，提升目标管理水平。
• 人才战略规划与落地。深度理解业务战略，参与制定并落地研发系统的人才经营战略。协同团队紧密协作，系统化解决组织与人才问题，打造行业顶尖的人才生态。

任职资格

1、组织发展领域的成功实践

5年以上组织发展（OD）相关工作经验，擅长组织诊断、组织设计、岗位体系、绩效管理等OD核心模块；在万人以上组织中有成功的组织发展成果输出。

2、卓越的核心能力

具备极强的业务理解能力、系统性思考与方案架构能力；具备优秀的人际敏感度、高层对话能力及推动影响力，能有效平衡内部不同职能，联动HRBP等推动方案落地、政策执行；具有高度的职业素养。

3、学历与经验

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

10年以上相关领域工作经验；稳定性强；

拥有知名咨询公司+甲方复合工作经验者优先。