营销员渠道管理培训生（正式内勤非销售，省内均可投递）

作为Rise Program（友范er计划）项目成员，您将加入友邦人寿战略性人才基础设施建设项目，成为公司未来ADM（营业单位负责人）的重点培养对象。本项目不仅是人才培养计划，更是支撑公司未来机构扩张与业务持续增长的关键举措。您将通过2-3年系统化培养，有机会成长为'文化优、专业强、复合型、高绩效、向未来'的营业单位负责人，实现个人职业发展的快速跃升，同时为公司战略目标达成提供基层关键人才支撑。 工作职责： 前1-1.5年为项目融入及基础建设（筑基）阶段，在本阶段您需要深入理解项目目标、价值与期望，明确个人成长路径；完成文化与角色认知学习，快速融入友邦文化体系；积极参与开营仪式及首阶段季度轮训，建立项目成员间的联结与协作；完成新人发展、业务推动、人力发展等基础轮岗；完成并授权NPA课程、基本法、产服及计划书等基础学习任务，并通过绩效评估、能力成长（在岗评估、课程通关&考试、成长汇报等）考核；接受异地派驻工作。第二阶段开始会定岗，具体岗位职责由定岗后工作岗位职责确定。 岗位要求： 1、符合友邦文化价值观； 2、具备良好的口碑，无违纪违规情形； 3、2年 工作经验； 特别说明： 1、面向全省候选人，前期轮岗地点南京/苏州，后期定岗地点省内开放； 2、同业、非同业经验均可接受； 3、非保险销售岗位，正式内勤编制（五险一金，补充商业医疗保险，10天带薪年假，24天带薪病假，年度旅游，年度体检）。