绩效主管（制造业经验）

岗位职责 1、专注绩效管理，不负责薪资核算、考勤、招聘等基础人事工作。 2、负责工厂各部门、车间、班组绩效考核体系搭建、优化与落地。 3、梳理岗位KPI、量化考核指标，完善生产岗、技术岗、管理岗考核标准。 4、组织月度/季度绩效复盘、绩效面谈、绩效申诉处理，输出绩效数据分析。 5、跟进部门绩效改进、短板整改、团队效能提升，协助完成人才盘点、评优评级。 6、落地公司绩效制度，结合化工、焦化制造行业特性优化考核机制。 任职要求 1、本科及以上学历，2年以上制造业绩效主管经验。 2、有化工/冶金等重工行业经验优先。 3、精通制造业绩效考核、指标拆解、绩效复盘，懂生产型企业考核逻辑。 4、数据敏感度高，逻辑清晰，能独立搭建、优化绩效体系。 5、能适应厂区工作，能接受一定出差，执行力强。