行政管理中心负责人

岗位职责 1. 招聘管理（重点）：统筹年度/季度招聘计划，优化招聘渠道资源，主导全流程甄选与面试，建立并维护企业人才储备库，高效满足各部门用人需求。 2. 绩效考核推进：依据集团已出台的绩效考核管理办法，组织实施日常考核工作，协助各部门落实绩效目标，跟进考核结果反馈与应用。 3. 人才发展体系建设：推动已制定的人才培养及发展方案落地执行，跟踪实施效果，持续优化人才梯队建设。 4. 制度流程建设：完善人力资源管理制度，牵头岗位说明书的编制与动态更新，提升管理规范化水平。 5. 培训运营管理：制定年度培训计划，组织培训项目实施，评估培训效果，促进员工能力持续提升。 6. 综合协调支持：负责总部与子公司人事工作的日常对接，协助处理劳动关系、员工关系及其他人力资源事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有规模化制造型企业人力资源管理经历者优先。 3. 熟悉人力资源各模块实务操作，具备扎实的劳动法规知识和风险防控意识。 4. 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力及口头表达能力，能高效推动跨部门协作。 5. 逻辑清晰，目标导向，具有较强的执行力和抗压能力。 工作地点：上饶