人力资源总监

1、全面统筹商业板块人力资源战略规划，搭建适配商业综合体的人力全体系 2、负责商业板块核心岗位及人力团队从0到1组建 3、制定薪酬福利与绩效管理体系，统筹员工关系全流程管理 4、搭建人才培养体系，推进企业文化建设 5、熟悉商业地产用工特点：季节性用工、倒班制、服务类岗位管理 任职资格： 1、40岁以内、本科及以上，人力资源管理/心理学/管理学等相关专业 2、8年以上人力资源管理经验，3年以上商业地产/综合体人力总监或同等岗位经验 3、熟悉人力资源六大模块全盘操盘，擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系、用工合规 4、熟悉商业地产行业用工特点及劳动法规 5、落地能力强，具备经营视角开展人力工作