人力资源全模块负责人

岗位职责 （一）人力资源规划与体系建设 根据公司战略及文体中心业务发展需求，制定人力资源中长期规划与年度工作计划； 负责组织架构设计优化、部门职能梳理及岗位说明书体系搭建； 建立健全覆盖“选、育、用、留”全链条的人力资源管理制度体系，并推动有效落地。 （二）招聘与人才配置 建立并完善招聘体系，制定年度招聘计划，统筹各场馆（雄东综合文体中心、雄安工人文化宫、昝岗综合文体中心等）人员编制与招聘需求； 为场馆运营、活动策划、演艺管理、工程技术等复合型业务线精准引进人才； 优化人才选拔与配置机制，提升招聘效率与人才匹配度。 （三）培训与人才发展 构建培训体系，制定覆盖新员工入职、岗位技能、管理能力提升等多层次培训计划； 建立人才梯队培养机制，打通管理序列与专业序列双通道晋升路径； 结合文体行业特点，策划组织文化艺术、场馆运营、客户服务等专项培训。 （四）薪酬福利与绩效管理 制定合理的薪酬福利体系，结合行业水平与集团标准确定薪资结构和福利项目； 定期开展薪酬市场调研，优化薪酬激励方案； 完善绩效考核体系，建立与经营指标（客流、营收、会员转化、活动满意度等）联动的绩效评估机制； 根据考核结果实施奖惩、晋升及人才优化。 （五）员工关系与合规管理 建立良好的员工沟通机制，及时回应员工意见与诉求； 依法处理劳动纠纷与投诉，营造和谐劳动关系； 落实国企人力资源合规管理要求，规范用工、档案、社保公积金等全流程人事管理； 统筹各场馆人力资源数据统计与分析，定期输出人力效能分析报告。 （六）团队管理与跨部门协同 负责人力资源团队日常管理，指导监督下属工作； 深入了解各场馆、各部门业务需求，提供精准的人力资源支持； 与集团人力资源条线紧密对接，确保集团管理要求在文体中心有效落地。 任职要求 （一）基本条件 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先 （二）专业经验 3年以上人力资源全模块工作经验； 有文体场馆、文旅综合体、大型公共设施或文化演艺行业人力资源管理工作经验者优先； 有国有企业人力资源管理工作经验者优先； 具备从0到1搭建人力资源体系的项目经验者优先； 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 （三）专业技能 熟悉人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）且有丰富实战经验； 擅长薪酬绩效体系设计与落地，有经营指标与绩效考核联动的实操经验； 具备较强的人力资源数据分析能力； 持有人力资源管理师（二级）或中级及以上职称者优先。 （四）综合素质 具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 具备较强的跨部门协同与资源整合能力； 具备较强的人际敏感度与原则性，责任心强，能承受工作压力； 熟悉或愿意快速学习文体行业运营模式与人才特点。