人力资源经理/主管

岗位职责 1、组织架构与人力规划：负责公司组织架构梳理优化、部门定岗定编、岗位说明书编制、人力编制管控及人力成本管控； 2、人才盘点与梯队建设：开展全员人才盘点、核心骨干识别、人才梯队搭建、干部储备与员工职业发展梳理； 3、绩效管理体系：搭建并落地公司KPI绩效考核体系，制定业务岗/操作岗/职能岗考核指标，组织月度/季度绩效考评、全员绩效面谈，落地绩效结果应用（调薪、晋升、评优、辅导改进）； 4、薪酬福利管理：负责薪酬体系维护、岗位薪级定级、调薪方案拟定、薪资异动审核，统筹社保、公积金、商业保险及各类员工福利、激励方案落地； 5、培训体系搭建：负责新员工入职培训体系搭建与授课、在岗员工通识及素养培训，搭建内部培训课件与新人带教机制； 6、企业文化与员工关系：主导企业文化建设、团建活动策划落地、员工氛围营造；负责劳动合同、人事档案、入转调离、离职面谈，把控劳动风险、处理劳资纠纷； 7、制度建设：梳理完善人事行政各项管理制度、流程规范，推动制度落地执行。 任职要求 1、大专及以上学历，3年以上国际物流/货运代理/供应链行业人力资源全盘经验，熟悉100–150人企业人事体系运作； 2、精通组织架构设计、定岗定编、人才盘点、KPI绩效体系搭建、绩效面谈全流程，能独立落地整套机制； 3、熟悉深圳劳动法规、社保公积金政策，懂货代行业业务岗、操作岗薪酬提成逻辑优先； 4、具备独立做新人入职培训、课件开发、企业文化及团建策划能力； 5、沟通协调能力强，原则性强，擅长跨部门协同，能稳住员工关系、规避用工风险； 6. 协助公司做高级人才的招聘 薪资福利 1、薪资：8k-13k 2、入职五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假、生日福利、行业稳定平台、晋升通道清晰； 3、办公环境好、团队氛围简单，业务稳定，平台长期发展。