培训主管

岗位职责 1. 新员工入职培训相关：主导新员工入职岗前培训、车间实操带教跟进、师徒制落地；跟踪新人转正考核、技能建档，降低新人不良率与流失率，固化岗位SOP实操培训流程；跟进员工熟练掌握操作技能，对技能不足的员工做针对性辅导，跟进学习进度、转正技能考核，确认是否可以独立上岗 2. 开展现场管理、品质意识、5S、异常处理、沟通管理等针对在职员工的常态化技能培训 3. 制定新人与培训师的绩效考核激励方案 4. 负责基层班组长、储备干部、多能工的月度培训组织、课件更新、现场授课，推进班组长/基层管理培训落地 5. 内部培训师队伍建设：选拔生产、技术骨干担任内部讲师；组织内训师赋能、课件打磨、授课评比、积分考核，完善内部课程库、案例库、操作视频库 6. 培训过程管控与效果评估：负责培训签到、过程督导、课后考核、数据统计；输出月度培训报表、培训总结、问题复盘，统计员工考试通过率，向上级汇报 7. 对员工技能掌握情况做现场岗位考核，反馈培训效果，上报需要复考的人员 任职要求 1. 教育程度：大专及以上 4. 工作经验：2年以上培训相关工作经验 5. 年龄要求：20-45周岁