培训经理

纯体系化人才发展管理岗，告别单场执行！ 搭建公司完整人才梯队、自研业务课程、萃取核心打法、搭建讲师体系！ 面向全公司业务赋能，从0到1沉淀企业培训资产，做真正能提升人效、赋能业绩的培训管理、价值极高！ 【岗位职责】 1、人才培养体系搭建与战略规划 根据公司电商整体业务战略、年度GMV目标、各业务线能力短板，独立制定年度/季度人才培养整体规划，明确培训方向、项目排期、培养目标。负责搭建新人入职培养、管理层赋能、骨干能力复制三大人才梯队体系，实现人才标准化、体系化成长，摆脱单次零散培训模式。独立完成年度培训预算编制、成本管控、投入产出测算及立项汇报。 2、内部讲师体系搭建与管理 负责挖掘公司内部业务骨干、优秀管理层，搭建内部讲师队伍；建立讲师考核、激励、授课复盘、业务经验萃取机制，沉淀企业内部专属课程资产，实现优秀经验可复制、可落地。 3、全流程培训项目统筹操盘 独立全权负责培训项目闭环：需求调研→方案策划→资源协调→落地执行→数据复盘→迭代优化。 统筹新人培养、技能专项培训、管理层赋能、业务能力迭代等多项目并行管理；具备风险预判能力，提前规避培训低参与、内容不落地、无业务成果等问题。 4、业务深度洞察与课程自研沉淀 深入天猫、拼多多、抖音商城、设计等各业务场景，精准捕捉员工真实能力缺口；自主萃取业务爆款打法、优秀管理经验、岗位高效SOP，转化为标准化落地课程。紧跟电商平台规则与业务打法迭代，持续优化课程内容，让培训直接赋能业务人效与业绩增长。 5、数据化复盘与培训价值输出 搭建培训数据化看板，覆盖参训率、通过率、行为转化率、岗位人效、业绩关联数据等维度。定期输出培训价值复盘报告，向上及业务端呈现培训成果、人效提升、人才留存、团队能力优化等核心价值，形成完整迭代闭环。 6、团队赋能与跨部门协同管理 负责培训小组工作统筹、任务分配、过程质控、复盘辅导与人才带教。深度联动招聘、绩效、HRBP、各业务负责人协同作业，打通新人培训、绩效改进、管理层赋能全链路。规范向上汇报机制，定期同步进度、卡点、资源需求与阶段成果。 【任职要求】 1、2-3年电商行业专职培训管理经验，有完整的电商团队人才梯队搭建、课程自研、项目全盘统筹经验； 2、具备顶层规划能力，可独立输出年度/季度培训规划、预算编制、项目体系搭建，不局限单场培训执行； 3、具备极强业务洞察力，能自主萃取业务经验、自研落地型课程，贴合电商运营、商城、设计等岗位真实工作场景； 4、擅长多项目并行管控、跨部门沟通统筹、资源整合与问题解决，具备风险预判与落地推进能力； 5、熟练数据化复盘，能够量化培训价值、输出成果报告，用数据证明培训产出； 6、具备基础团队管理、带教赋能能力，目标感强、逻辑清晰、落地性强，具备成熟的职业管理素养。 【岗位优势】 1、纯管理&体系岗，侧重战略规划、体系搭建、人才复制，无琐碎执行； 2、独立负责公司全链路人才培养体系，自主权高、成长空间大； 3、对接全业务线，深度参与公司人才战略，核心刚需岗位； 4、团队氛围好、机制完善、晋升路径清晰。 【薪资待遇】 1、薪资构成：无责底薪 绩效 不封顶提成 月度全勤奖＋补贴 年终奖； 2、土壤：体量大、年销均为亿级、具备一定的知名度； 3、晋升：完整的晋升体系，每年4月与10月为晋升月，只要你有实力，想要不断超越自己，那就准备好晋升不断； 4、社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（入职及缴纳）； 5、带薪假期：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等； 【福利彩蛋】 1、节日福利：春节、女神节、端午节、七夕节、中秋节、圣诞节等大小节日，皆有惊喜大放送哟~； 2、下午茶团建：每月两次下午茶活动、生日趴（生日贺卡、百元购物卡）、每年1-2次户外团建； 3、通勤：交通便利，地铁/公交直达，地铁五号线“创景路（A2出口）' 4、比柔是个温暖有爱的大家庭，在这不但可以持续增长自身的技能装备、晋升不断，还能认识一帮可爱的好友，快来吧~！