人力行政主管/经理

岗位职责： 1、业务伙伴：深入理解业务战略与痛点，为全竹利用业务线提供匹配的人力资源解决方案。 2、人才招募：独立负责武汉地区中高端技术、生产岗位全流程招聘，确保关键人才及时到岗。 3、绩效管理：推动绩效工具落地，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与激励。 4、员工发展：识别团队技能短板，组织培训；协助业务负责人进行人才盘点与梯队建设。 5、员工关系与文化：处理员工关系事宜，营造积极健康氛围，提升敬业度与保留率。 6、行政管理：统筹武汉当地办公室行政事务，包括办公环境、资产、会议、后勤保障等。 任职要求： 1、本科及以上，人力、管理、心理学等相关专业。 2、5年以上人力经验，其中至少2年HRBP或人力经理经验，深度支持过制造业。 3、精通招聘，能独立猎聘中高端技术/生产岗位，熟悉武汉及华中人才市场。 4、熟悉绩效管理工具（OKR、KPI），沟通协调与解决问题能力强，有强烈业务导向意识。 5、有制造业综合管理经验者优先。