人力行政部长

岗位内容： 1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计公司人才发展计划及培训计划，以满足公司人才储备需求； 3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准； 4. 制定招聘策略，带领团队成员，按时满足公司用人需求； 5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。 任职要求： 1. 5年以上同岗位相关领域工作经验； 2. 具备分析和解决问题的能力； 3. 优秀的沟通和领导能力； 5. 熟悉了解国家及地方法律法规，善于处理员工关系。