人事行政经理

（一）岗位职责： 1.主导公司人力资源规划及负责人事行政部的全面管理工作。 2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4.完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系。 5.负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制。 6.规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平。 7.负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象。 8.公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 9.建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用。 10.制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题。 11.公司证照、资质年审的及时申报，及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障公司经营过程的合规性。 12.本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估。 13.完成总经理临时交办的各项工作任务。 （二）任职要求： 1.统招全日制重点本科或以上学历，人力资源或中文相关专业。 2.具有大型制造业高新研发企业人事行政经理岗位经验优先。 3.熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策。 4.精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解。 5.精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程。 6.优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。 7.综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。