人事高级专员

岗位职责： 1、负责 300 人及以上规模企业员工薪资全流程核算工作，严格把控核算数据精准度，保障薪酬按时、高效发放； 2、落地执行薪酬福利各项管理制度，参与薪酬体系调研、优化迭代与落地改进工作； 3、统筹五险一金缴纳、增减员、基数申报、个税申报扣缴等薪酬福利相关全流程事务； 4、负责人工成本归集、核算，开展人效数据复盘、统计分析，定期输出人工成本分析报告，为管理决策提供数据支撑； 5、落实薪酬、绩效相关管理制度，妥善接待、处理员工薪酬异议、绩效申诉，做好沟通解释与跟进闭环； 6、协同招聘模块开展人员招聘相关工作，配合上级完成年度及阶段性招聘实施计划； 7、配合人力资源部其他业务板块，协同完成培训管理、员工关系等跨模块相关工作； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源管理、统计学等相关专业优先； 3、具备 3 年及以上大中型企业薪酬实操工作经验，熟悉劳动用工、薪酬社保等相关法律法规； 4、对数据高度敏感，具备优秀的数据统计、分析能力，能够熟练运用 Excel 函数及各类办公软件； 5、拥有良好的沟通协调、问题解决能力，执行力强，具备较强自主学习意识与抗压能力。