运营管理岗（绩效与经营分析）

岗位职责： 1、负责公司组织绩效的全流程落地——目标分解、周期跟踪、数据采集、评估组织、结果汇总；持续优化考核指标库与评分规则，推动绩效管理从'考核打分'向'经营改善'升级。 2、定期输出绩效分析报告，识别组织偏差根因；联动HR确保绩效结果与人事决策准确对接。 3、搭建并维护经营数据看板，定期编制运营月报/季报，对公司及各业务线核心指标（营收、成本、人效等）进行监控与异常预警。 4、梳理核心管理流程（目标设定→过程跟踪→考核评价→结果应用），识别断点并推动优化；参与公司管理制度的新增、修订与宣贯。 5、牵头或深度参与公司级专项项目，负责计划制定、进度跟踪、跨部门协调及成果验收。 6、会议运营：组织经营分析会、绩效复盘会，负责议题收集、材料准备、纪要撰写及决议事项督办。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上企管运营、组织分析、HR绩效或管理咨询相关经验； 2、熟悉KPI/OKR等工具，熟练使用Excel（数据透视、函数），有Power BI/Tableau/帆软等可视化工具经验优先； 3、能快速理解业务逻辑，将经营目标拆解为可量化的过程指标； 4、擅长在模糊、无直接汇报关系的场景下推动事项落地，完成跟进闭环； 5、逻辑清晰，公文写作与汇报呈现能力良好，严谨细致，保密意识强。 加分项： 有制造业/集团型企业多层级绩效管理+经营分析复合经验； 参与过绩效系统（北森、SAP等）或BI工具的实施项目； 持有PMP相关认证； 有管理咨询公司背景。