海外招聘专员

岗位职责： 1、海外招聘需求管理 对接海外分公司管理层，收集并分析生产、项目管理、技术等岗位的招聘需求 制定各岗位的招聘策略、渠道规划及优先级排序 建立与海外业务部门的高效沟通机制，实时同步招聘进度 2、招聘渠道建设与运营 开拓并维护海外主流招聘渠道：LinkedIn、Indeed、Monster、海外行业论坛等 探索本地化招聘渠道，如海外高校合作、行业协会、专业社区等 3、候选人寻访与评估 针对海外生产经理、项目经理、工程师、技术员等岗位开展主动寻访 组织并参与英文面试，评估候选人的专业能力、文化匹配度及英语沟通能力 协调国内外面试官进行多轮面试，把控面试节奏与反馈时效 4、Offer 及入职全流程跟进 根据当地市场水平制定薪酬方案，与候选人进行 Offer 谈判 跟踪候选人入职状态，协助办理劳动合同、入职手续等 5、海外人才库建设 建立并持续维护海外核心岗位人才储备库 定期分析海外招聘数据（到岗周期、渠道转化率、留存率等），输出招聘报告 6、合规与政策研究 关注目标国家的劳动法规、签证政策、用工合规要求 配合法务及外部顾问，确保招聘流程符合当地法律法规 任职要求 1、学历： 本科及以上，人力资源管理、英语、国际贸易或相关专业 2、经验： 3 年以上招聘经验，其中至少 1 年海外招聘或猎头经验 3、语言能力： 英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文 JD 撰写、面试及 Offer 沟通 4、专业知识： 熟悉海外主流招聘渠道及招聘流程，了解工作签证基本常识 5、软性能力： 优秀的跨文化沟通能力、较强的项目管理意识、结果导向，能独立推进海外招聘任务 加分项 有制造业、智能装备、自动化、新能源等行业海外招聘经验优先 有美国、欧洲、东南亚等重点招聘地区实操经验优先 熟悉海外薪酬市场调研方法，能独立开展薪酬对标优先