人力行政总监

1.人力资源全盘管理 - 根据项目发展规划，搭建、优化人力资源管理制度与流程，制定年度人力工作规划并落地执行。 - 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、人才梯队、员工关系、企业文化等人力全模块工作。 - 负责中高层及核心人才引进、培养与留存，管控人力成本，提升团队人效与稳定性。 - 建立适配项目的薪酬绩效激励体系，规范用工管理，规避劳动用工风险。 2.行政全盘统筹管理 - 统筹项目行政后勤全盘工作，优化行政管理制度与办公流程，保障日常办公有序运转。 - 负责固定资产、物资采购、办公环境、车辆、安保后勤等管理，严控运营成本。 - 统筹商务接待、大型活动、重要会议的组织落地，维护企业对外形象。 - 负责政企、合作单位外联对接与关系维护，优化内部内控与档案管理流程。 3.团队管理与统筹赋能 - 负责人力行政团队管理、培训与考核，搭建高效执行力团队，拆解落地工作目标。 - 定期复盘工作、输出数据报表与工作计划，向管理层汇报工作进展及优化方案。 - 协同各业务部门解决运营中的人力、行政相关问题，完成上级专项工作安排。 任职要求 - 学历背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先。 - 从业经验：8年以上人力行政全盘实操经验，3年以上总监级管理经验，有新项目体系搭建经验优先。 - 专业能力：精通人力六大模块与行政全盘工作，可独立搭建管理制度、绩效薪酬体系，擅长成本管控与组织优化。 - 合规能力：熟悉劳动法律法规，具备丰富的用工风险把控、劳动纠纷处理经验。 - 综合素养：具备优秀的统筹、协调、沟通及落地能力，逻辑清晰、抗压性强、全局意识好。 - 职业素养：原则性强、严谨负责，具备良好的管理思维与服务意识。 - 语言要求：英语可作为工作语言